8月14日下午，南京市水利建筑工程有限公司工會(huì )第四屆會(huì )員代表大會(huì )第三次會(huì )議在公司二樓會(huì )議室召開(kāi)。公司工會(huì )副主席、工會(huì )成員、項目經(jīng)理代表等40余名職工代表出席會(huì )議。
下午14時(shí)，首先，由工會(huì )副主席吳偉宣布，南京市水利建筑工程有限公司工會(huì )第四屆會(huì )員代表大會(huì )第三次會(huì )議開(kāi)幕，本次會(huì )議主要討論公司薪酬管理制度。
按照會(huì )議安排，人才運營(yíng)中心經(jīng)理田新杰向大會(huì )報告了公司薪酬管理改革制度，田經(jīng)理從薪酬劃分、薪酬模式、薪酬結構、定薪、調薪、薪酬發(fā)放、罰則、附則等八個(gè)方面進(jìn)行了詳盡的宣貫，并提交職工代表審議。
在討論環(huán)節，與會(huì )人員進(jìn)行了充分而廣泛的討論，討論期間氣氛熱烈，大家就新員工薪酬標準、老員工薪酬定薪標準、薪酬確認單、調薪幅度等問(wèn)題進(jìn)行溝通。經(jīng)與會(huì )代表現場(chǎng)充分討論后舉手表決一致通過(guò)，通過(guò)了公司薪酬管理制度。
職工代表大會(huì )制度是企業(yè)職工實(shí)行民主管理的一種基本形式，能夠為廣大職工說(shuō)話(huà)辦事，反映職工心聲，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展各項活動(dòng)，搭建企業(yè)與員工溝通交流的平臺。希望公司發(fā)揮好職代會(huì )的作用，與企業(yè)員工構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為公司的發(fā)展凝聚人心、凝聚力量，共同譜寫(xiě)新篇章。
